1. 新员工工伤赔偿是根据工伤保险的相关规定来进行计算的。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金主要包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助。

2. 首先是医疗费的计算。根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费按照职工本人实际负担的医疗费用的100%列入工伤保险基金支付范围。具体的医疗费用包括住院费、药品费、检查费等。工伤医疗费用由用人单位先行垫付，然后在规定的时间内向社会保险经办机构报销。

3. 其次是伤残津贴的计算。伤残津贴是根据工伤程度和个人工资等因素来确定的。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴的月度标准为基本工资的60%至90%不等，不同工伤等级对应不同的津贴比例。例如，一级工伤的伤残津贴是基本工资的60%，而二级工伤的伤残津贴是基本工资的80%。

4. 还有一次性工伤医疗补助。一次性工伤医疗补助是指工伤职工因工伤需要进行器官移植手术或者其他重大手术，符合规定的，由社会保险经办机构给予一定的补助。具体的补助标准根据不同的手术类型有所不同，需要在经办机构的指导下进行核定。

总的来说，新员工工伤赔偿是根据工伤保险的相关规定来计算的，其中包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助。根据实际情况，工伤职工可以在遭受工伤后申请工伤保险赔偿，用人单位应当按照规定及时进行赔付，并及时向社会保险经办机构报告相关情况。