一、没过试用期怎么辞退员工?

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点

三者之间的不同点主要是：

1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。

开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

2.作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。

开除处分适用于严重违法和乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改。连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。

试用期内辞退劳动者是属于合法辞退的范畴，不需要承担相应的经济赔偿责任。辞退开除还有出名的三者的不同点包括作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同，它们的适用对象及其条件不同等。

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