1. 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十二条的规定，欠薪犯罪分为两种：恶意欠薪和拒不支付劳动报酬。如果公司破产导致工资拖欠，属于拒不支付劳动报酬，也就意味着法定代表人或者负责人因为公司破产而拖欠工资并不会被追究刑责。

2. 不过，该规定的前提是法定代表人或者负责人并非以违法手段拒不支付劳动报酬。如果负责人是利用超出或者低于法定期限等未尽缴纳工资的行为进行拖欠工资的，那么他们就需要承担刑事责任。

3. 除了刑事责任，法律还规定了行政和经济责任。行政责任是指由工商、税务等主管部门对失信企业进行查处和惩罚，包括撤销营业执照等。经济责任是指债务追偿，欠薪人员可以通过法律程序追回欠薪。

4. 如果公司破产导致工资拖欠，而且法人并没有利用违法手段拖欠工资，那么法人本人并不会坐牢。但法人应该采取适当措施尽快追缴欠薪，以避免遭受行政和经济处罚以及名誉上的损失。

5. 在现实生活中，欠薪问题已经愈演愈烈，许多劳动者的权益得不到维护。因此，我们应该通过加强各级政府和企业自我监督，完善法律制度，加强对“拖欠工资”等违法行为的查处力度等措施来规范企业行为，保障劳动者的权益。

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