周六上班不算加班是否违反劳动法？这是一个近年来备受争议的话题。针对这个问题，我们需要从劳动法的角度来进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周六上班不算加班在一定条件下是允许的。

劳动法第三十二条明确规定，劳动者每周工作时间不得超过四十四小时。这意味着劳动者有权利每周休息至少一天。然而，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十一条的规定，如果劳动者在休息日工作，可以按照加班的方式加以补偿。

另一方面，劳动法对加班工资的支付也进行了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在正常工作时间内加班的，用人单位应当按照劳动者正常工资的百分之一百五十支付加班工资。也就是说，周六上班如果算作加班，用人单位必须支付加班工资。

那么，为什么周六上班通常不被视为加班呢？原因在于《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定。该条规定，国家限定的节假日和休息日，用人单位应当给予劳动者休息，并支付工资。然而，周六通常不属于国家限定的节假日和休息日范畴，在法律上并无特别规定，因此即使在周六上班，也不算作劳动法规定的加班。

需要注意的是，虽然周六上班不算加班，但这并不意味着用人单位可以任意安排劳动者的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者正常工作时间每日不得超过八小时，劳动者工作连续四小时以上，应当有不少于三十分钟的休息时间。用人单位必须严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。