1. 根据劳动法规定，员工被公司辞退后，公司需要向员工支付一定的经济补偿，即辞退赔偿金。辞退赔偿标准主要根据员工的工龄和基本工资来确定。

2. 对于工龄1年的员工，一般来说，辞退赔偿标准不会很高。根据劳动法的规定，对于工龄1年的员工，辞退赔偿金的计算公式为：工龄×月平均工资×赔偿倍数。

3. 对于工龄1年的员工，赔偿倍数一般为1个月。这意味着公司需要支付给工龄1年的员工一个月的月平均工资作为辞退赔偿金。

4. 月平均工资的计算方法可以根据公司的规定来确定，一般是根据员工过去一年的工资总额除以12个月。也可能会考虑加班工资、绩效工资等因素。

5. 补充说明的是，辞退赔偿金的金额不包括加班工资、绩效工资等其他福利待遇。这些福利待遇应该根据劳动法规定的付款标准进行结算和支付。

6. 总结来说，工龄1年的员工公司辞退的赔偿标准是一个月的月平均工资。具体的赔偿金额需要根据公司的规定和员工的基本工资来确定。同时，辞退赔偿金不包括加班工资、绩效工资等其他福利待遇，这些待遇需要单独结算和支付。