1. 辞退员工时必须要给予理由，不得随意解雇员工。若解雇职工无正当理由，则须支付相应的赔偿金。法律规定，企事业单位和个体经营者，在解除职工劳动合同时，应当提前30日告知职工，并支付经济补偿。具体赔偿标准是：工龄不足一年的，支付一个月工资；工龄在一年至十年的，支付一个月至六个月工资；工龄在十年以上的，支付六个月至十二个月工资。

2. 如果企业不履行支付赔偿金的义务，职工可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。但是，仲裁或诉讼的时效是需要注意的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，职工需要在60日内向仲裁委员会申请仲裁。而劳动者要请求支付经济补偿的，自被解除或者与用人单位变更劳动合同的日期起六个月内申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 也就是说，在辞退员工之后，员工需要在6个月内申请仲裁或者诉讼来要求企业支付赔偿金。如果超过6个月，将无法申请仲裁或诉讼，企业也没有义务再支付赔偿金。因此，对于员工而言，要尽早维权，以免错失机会。

总之，辞退职工是企业的一项重要决策，但要注意遵守相关法律规定，给予职工正当的理由和相应的经济补偿。而对于职工而言，要及时维护自己的合法权益，遵守申请仲裁或诉讼的时效，不要因为拖延而损失了应得的赔偿。

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