1. 劳动者长期加班但没有加班工资，从法律角度来看，这是不合法的。根据劳动法，劳动者在加班时应当获得加班工资，而加班工资的标准一般是按照劳动者的基本工资的一定比例计算。

2. 加班工资的基本原则是对劳动者在非正常工作时间内付出的劳动进行合理补偿。加班工资的支付是基于保护劳动者的权益和合理调动劳动力的需要。因此，雇主不应当随意要求劳动者加班，并且必须按照相关规定支付加班工资。

3. 当然，也有一些特殊情况下不需要支付加班工资，比如国家法定节假日、休假日等。但是在正常工作日内，雇主如果要求劳动者加班，就需要额外支付加班工资。

4. 如果劳动者长期加班没有得到加班工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动部门或者劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付加班工资。如果该途径无果，劳动者还可以通过法院提起诉讼。

总结：劳动法明确规定了劳动者加班应当获得加班工资的权益，雇主长期不支付加班工资是不合法的。劳动者有权利通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。