1. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，用工单位在劳务关系中承担侵权和工伤责任。

2. 用工单位作为与劳务人员签订劳务合同的一方，必须履行好与劳务人员的爱护、依法合规的责任。

3. 用工单位在劳务关系中，应当确保工作场所和工作环境的安全，采取相应的安全措施，并严格按照相关法律法规，提供必要的安全保障。

4. 如果劳务人员在工作场所受到了意外伤害或者其他意外事件，用工单位有责任为其提供合理的医疗保障和赔偿。同时，如果劳务人员发现企业存在违法或者不合规的行为，用工单位也应该积极协助劳务人员进行维权。

5. 在劳务关系中，如果用工单位侵犯了劳务人员的合法权益，导致其受到了经济、思想等方面的损失，用工单位也应该承担相应的侵权责任。

6. 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用工单位在劳务关系中必须承担侵权责任和工伤责任。用工单位应该确保工作环境和工作条件的安全，提供必要的安全保障和医疗支持，同时也要积极协助劳务人员进行维权，确保劳务关系的合法合规运营。

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