根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，员工在工作期间可以休息。同时，如果独生子女的父母双方来自外省户籍，而他们的子女在广东工作，用人单位应该鼓励根据《计生条例》三十六条第五项的规定，安排休护理假来照顾子女。

　　育儿假、护理假能不能补休？

　　（1）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

　　（2）职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的。用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。

　　独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的。用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。

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