1. 公司在试用期内可以辞退员工。试用期是双方相互了解的阶段，公司需要在这段时间内评估员工是否适合公司的文化和需求。如果员工在试用期内不能达到公司的期望，公司有权决定终止与其的合作。但是，辞退员工必须符合法律规定，不能违反国家劳动法。

2. 在试用期内辞退员工的方式和程序是与终止正式员工合同时有所不同的。公司需要向员工明确表达辞退原因，并在书面文档中详细说明与员工的协议。如果公司没有这样做，将会引发法律纠纷，甚至可能导致雇主支付损害赔偿。

3. 试用期通常持续3-6个月，但在一些职位上可能会更长。在这段时间内，公司需要为员工提供表述缺陷和改进的机会，以便员工能够意识到自己的不足之处并加以改进。如果员工出现了严重的纪律问题或是公司损失较大，公司可以立即解雇员工。

4. 最后，公司应该让员工在试用期结束前知道他们的职位是否可以转正。如果公司没有发出正式通知，员工可以合法地认为自己已经得到了合同的转正确认。但是，转正是否成功仍然取决于公司的决定。

总结：公司在试用期内可以辞退员工，但是必须要符合劳动法规。在解雇时，公司需要给员工一个详细的书面通知，并为员工提供改进的机会。在试用期结束之前，公司需要向员工确认是否能够转正，以便员工做好相应的计划。