1. 根据中国劳动法，“以车祸死亡”属于无过错形成的离职原因，因此公司不得因此行为辞退员工。这是因为离职是员工自愿或者有过错的情况下解除劳动合同的一种方式，而“以车祸死亡”属于无法控制的意外事件，不存在员工违反劳动纪律或者损害公司利益的情况，不应该被认为是员工的辞职行为或者违约行为。

2. 另外，如果公司因此行为辞退员工，还会面临劳动争议和法律诉讼的风险。根据相关规定，如果公司辞退员工时违反了劳动法律法规的规定，或者劳动合同中的约定，员工有权利要求公司依法赔偿经济损失和精神损害赔偿等，而此类赔偿一般很高。

3. 但是，如果员工的工作造成车祸的发生，公司有权考虑以其他方式对其进行处罚或者解雇。比如，如果员工在工作中打电话、看手机等行为致使车祸的发生，员工就存在部分的过错，公司有权利对其进行相应的处罚。

4. 在实际操作中，如果公司面临“以车祸死亡”的情况，应当第一时间联系相关部门和当地公安局，设法尽快解决事故。与此同时，公司还有责任向员工亲属表示慰问和支持，帮助其尽快走出困境。

5. 总之，以车祸死亡的员工不能被公司辞退，如果员工行为存在过错，公司应当遵循相关法律程序进行处罚。在面对此类情况时，公司应当尽快采取积极的措施，解决事故，同时对员工家属和员工本人进行关怀和慰问。

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