1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期没有续签的，需要提前通知。

2. 具体来说，劳动合同到期前通知的时间应当是至少提前 30 天，并应当以书面形式通知劳动者。通知中需明确说明劳动合同到期时间及不续签的原因。

3. 如果用人单位没有提前通知劳动者合同不予续签，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 当然，如果双方协商一致同意不续签，则可以不需要提前通知。除此之外，如果劳动者逾期未履行合同义务、严重违反规章制度或者发生犯罪被刑事处罚等情形，用人单位也可以不提前通知而不予续签劳动合同。

5. 总体来说，用人单位应当依据劳动法的相关规定，提前 30 天书面通知劳动者合同不予续签的决定。这样可以避免违法行为的发生，也有助于维护劳动者的合法权益。

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