1. 员工劳动关系转移补偿是指在企业并购、重组、改制等情况下，员工因企业的组织变动而被迫离职，企业应该给予员工的经济补偿。

2. 企业在劳动合同终止前一个月，应该书面通知员工，并告知其不迫使其离职的权利，如企业未依照规定通知员工或在规定通知期限内通知员工，给予员工的补偿金应当加倍支付。

3. 具体的计算方法是基于员工当时所在企业的工龄、岗位工资、职级等级、补偿系数等因素进行计算。补偿金标准应不低于员工一个月的工资，且应当按照员工实际工龄计算，最长不得超过12个月的工资。企业应该在劳动合同终止后30日内一次性支付该项补偿金。

4. 如果企业未按照规定支付员工的劳动关系转移补偿金，则可向劳动监察部门投诉，要求企业支付劳动关系转移补偿金及加倍的经济补偿金。如仍不能解决争议，员工还可以向劳动仲裁机构或法院起诉。

5. 总之，员工劳动关系转移补偿的核算方法是需要考虑多个因素的，企业应该按照相应规定及时支付给予员工的补偿金，否则可能面临法律风险。

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