1. 员工出交通事故是一种意外情况，当事故发生时，首先需要确认员工是否在执行工作任务。如果员工在工作期间出交通事故，通常情况下，根据劳动法规定，雇主有一定的责任和义务承担赔偿责任。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为劳动者提供工作安全和防护措施，并采取必要的技术措施和其他必要的措施，确保劳动者的人身安全。在工作期间，如果员工因为工作原因导致交通事故发生，雇主应当承担相应的赔偿责任。

3. 那么，雇主赔偿的范围是什么呢？根据劳动法的规定，赔偿范围应当包括医疗费、误工费、伤残补助金和其他合理的经济补偿。具体的赔偿金额和方式，可以根据实际损失情况协商一致或者依法进行裁决。

4. 然而，也有一些情况下，雇主可能不需要承担员工交通事故的赔偿责任。比如，员工在上下班途中出交通事故，但不是因为工作原因引起的，这种情况下雇主通常不需要承担赔偿责任。

5. 总结来说，员工在工作期间出交通事故，根据劳动法的规定，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况协商一致或者依法进行裁决。同时，如果员工是因为非工作原因在上下班途中出交通事故，雇主通常不需要承担赔偿责任。