1. 辞退通知书是公司向员工发出的一种通知，告知员工公司将要解除与其之间的劳动合同关系。辞退通知书的签署与否一直以来都是一个较为有争议的问题。

2. 实际上，答案并不是非黑即白的。如果员工愿意在辞退通知书上签字，那么最好不过了。这样一来，员工就承认了自己已经收到了公司的辞退通知书，也说明对公司没有任何异议。

3. 但是同样重要的是要注意以下几点。首先，员工的签字并不是必须的。即使员工没有签字，辞退通知书仍然具备法律效力，因为公司已经掌握了将辞退通知书送达员工的证据。其次，公司没有权力强制员工签字。员工签字需要确保自愿无压力，否则就会被认为是公司恶意侵害员工权益。

4. 最后，如果员工拒绝签字，公司也不用过于担心。在此情况下，公司应该保留一份辞退通知书的副本，并妥善保存它的送达记录。这些记录可以在必要时作为证明使用。

总之，辞退通知书是否需要员工签名取决于员工是否愿意签字。签字在一定程度上有助于公司掌握证据，但并不是必须的。最终，公司需要遵守法律法规，在辞退员工时确保合法合规，保障员工的合法权益。