劳动关系是否成立由谁举证?
2023-05-10
更新时间:2023-05-10 20:23:01 作者:知道百科
1. 在劳动纠纷中,关于劳动关系是否成立的问题,通常是由劳动者主张,用事实或证据证明劳动关系的形成;反对或拒绝诉讼的被告,则可以反驳或举证证明劳动关系并未形成。
2. 在劳动关系形成的证明中,劳动者可以通过聘用合同、工资条、社保缴存证明、扣发工资证明等文件证据来证明劳动关系的存在,也可以通过司法鉴定、证人证言等方式来证明。
3. 被告可以结果性反驳劳动关系的成立,如工作是非法、合同不真实等,或举证证明与该劳动者不存在劳动关系等事实。被告还可以反驳或举证证明有劳动关系但不属于合同规定的职位、工作时间、薪酬标准等方面存在争议。
4. 在举证责任方面,人民法院通常将举证责任划分为原告举证责任和被告举证责任。原告举证责任通常是指需要劳动者主张且证明其权利主张是成立的,例如证明工资未结清等;反之,被告举证责任则是指需要被告举证证明其主张是正确的,例如证明没有违法用工问题。
5. 总之,在劳动关系是否成立的争议中,双方需要各自主张并举证证明自己的观点。如果不能提供充分的证据,争议则需要根据司法鉴定、勘验、调查等方式进行处理。
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