1.中山育儿假是指在员工的子女出生或被收养后，员工在公司工作期间享受的有薪假期。根据中山市政府发布的《深化人才优先发展行动计划》规定，企业可以给予员工育儿假。其标准为每年不少于30天。同时，根据国家法律法规的规定，员工在一个子女出生或被收养的情况下，可以享受不少于98天的产假。

2.对于中山育儿假的计算，通常需要根据企业内部的规定来进行。具体计算方法可能包括：员工在公司内工作时间的长短，子女的年龄，子女的疾病情况等。但是，为了方便员工和企业的管理，一些企业会按照国家规定的标准来统一计算。

3.一些企业的计算方法是：在员工的一个子女出生或被收养的情况下，给予98天的带薪产假。六个月之后，再给予30天的有薪育儿假。如果员工的子女有特殊情况，也可以根据具体情况给予相应的调整。

4.总的来说，中山育儿假的计算方法需要根据企业的实际情况和员工的具体需要而定。在实际操作中，应该遵循《劳动法》和国家相关规定，同时也要考虑到企业的生产需求和员工的家庭需要。而企业应该制定合理的育儿假制度，可以提高员工的工作积极性和忠诚度，也可以促进企业的稳定发展。