1. 遵守相关法律法规，维护自身权益

如果公司无缘无故拖欠工资，首先需要知道自身的权益和相关法律法规。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权利按照约定取得劳动报酬，用人单位无权无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者可以通过法律途径维护自身的权益。此外，可以与公司协商解决问题，如果不能协商达成一致，可以向劳动部门进行申诉或直接提起劳动仲裁或诉讼。

2. 联系公司主管部门催促支付工资

如果公司无理拖欠工资，可以直接与公司的主管部门联系催促支付工资。但需要注意的是，这一方式的有效性取决于公司主管部门的态度和处理效率。如果公司主管部门无意处理，可以通过其他途径进行维权。

3. 寻求法律援助或民间组织协助

在处理工资拖欠纠纷时，寻求法律援助或民间组织的协助也是一种有效的途径。相较于自身直接向公司主管部门或法院提起诉讼，法律援助或民间组织的介入会更加有力。同时，这一方式也可以有效维护劳动者的权益。

4. 提醒公司合法合规

在处理工资拖欠纠纷时，可以通过提醒公司合法合规来维护自身的权益。尽管这一方式不一定能够直接解决问题，但是可以起到一定的警示作用，让公司知道违法拖欠工资是不可取的。同时，还可以通过媒体曝光公司不合法行为，引起社会舆论的关注，从而推动公司支付工资。

总结

遇到公司无缘无故拖欠工资的情况，劳动者可以维护自身权益的多种方式。需要根据具体情况灵活运用各种方法，最终以法律途径为主，确保自身权益得到保障。同时，建议劳动者在日常生活中加强自身维权意识，通过各种方式了解相关的法律法规，维护自己的劳动权益。