1. 工伤九级辞职后赔偿是一件常见的问题。在中国劳动法中，对于具体的赔偿标准有明确的规定。按照法律规定，工伤九级（即劳动能力丧失程度达到90%以上）的员工可以选择接受补助或者资金给付。在接受了资金给付后，员工应该如何处理离职的赔偿问题呢？

2. 首先，员工需要拿到离职证明。在拿到离职证明后，员工需要向公司提出赔偿申请。公司需要先评估员工离职前预计领取的所有福利，包括社保、公积金、年假、加班工资等，计算出实际应给予的离职赔偿额。

3. 员工收到离职赔偿款后，如果对赔偿数额存在疑问或者不满意，可以向公司提出申诉。如果申诉无效，员工需要向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。

4. 另外，员工需要注意的是，离职赔偿是按照离职前的实际收入计算的，因此员工在离职前应该核对好工资、福利等收入情况。如果出现工资或者福利被漏算的情况，员工需要第一时间向公司提出申诉并要求重新计算赔偿金额。

5. 总之，员工在离职后接受公司的赔偿时应该注意细节，并且在申请、评估、支付、申诉各个环节都应该按照规定要求进行，以便顺利解决赔偿问题。

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