根据劳动仲裁法规定，在劳动仲裁程序中，当劳动者与用人单位发生经济纠纷，且最终劳动仲裁机构作出的仲裁决定认为用人单位需支付劳动者经济补偿金时，应当执行。 2. 对于劳动仲裁判决中的经济补偿金，用人单位需要在判决生效之日起15日内向劳动者支付。支付时，应当发放书面结算证明，并扣除个人所得税。 3. 对于个人所得税的扣除，用人单位应当按照国家有关税法规定，依照纳税人的工资、薪金所得的实际情况，按照法定税率和计算方法合法扣缴。扣缴的所得税应当在扣缴之日起7日内缴纳到国家税务部门。 4. 对于劳动仲裁判决中的经济补偿金的会计处理，记账时应当记录为“应付工资”或“应付福利费”，并在会计报表中相应地列示数额，以便财务部门掌握相关信息。 5. 需要注意的是，在劳动仲裁判决中的经济补偿金包括基本工资、加班工资、年终奖、补偿金等多种形式的待遇，因此需要根据具体判决确定不同待遇的纳税和记账方式。 总结：劳动仲裁判决中的经济补偿金需要用人单位在规定时间内支付并扣缴个人所得税，会计处理时应当根据具体情况记录为应付工资或应付福利费，并在会计报表中相应地列示数额。

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