1. 根据《劳动合同法》，用人单位可以依据劳动合同约定或者与劳动者协商一致的情况，在下列情况下向劳动者扣除工资：

1.1 违反劳动纪律，应当按照劳动合同约定或者与劳动者协商一致的情况扣除工资的；

1.2 造成用人单位损失的，应当按照损失额在劳动合同约定或者与劳动者协商一致的范围内扣除工资的；

1.3 受到法律、行政法规规定应当承担经济赔偿责任的，用人单位依照法律、行政法规的规定从工资中扣除的。

2. 具体扣除工资的数额应当按照法律、法规和劳动合同的规定执行。在合同约定不明确或者争议时，应当参照当地最低工资标准并依据违规情节和影响程度等综合因素决定扣除数额。

3. 对于未经合法授权的扣工资行为，劳动者可以向职工代表、工会或者劳动争议调解机构，寻求帮助并维护自己的合法权益。对于恶意扣除工资的用人单位，劳动者还可以向有关行政部门申请调解或者提起诉讼来维权。

4. 总之，扣工资是用人单位依据相关规定对违反劳动纪律或造成损失等情况的员工进行惩罚的一种方式。但扣工资的数额必须合法合规，并且符合公正、合理的原则。