1. 分公司是否能签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，企业应当和职工签订书面劳动合同。而分公司对外具有独立的法律地位，能够单独承担责任和义务，因此分公司也可以和职工签订劳动合同。

2. 分公司签订劳动合同需要注意的问题

作为企业的下属单位，分公司在签订劳动合同时需遵守公司制定的相关规定和程序。同时，应该注重与母公司的沟通协调，合理安排人力资源，并且在签订劳动合同前，进行充分的沟通和谈判，确保职工和公司的双方权益得到充分保障。

3. 分公司与母公司的关系

分公司与母公司并非独立的主体，分公司的行为和决策都必须得到母公司的支持和指导。因此，分公司签订劳动合同的具体要求和程序，本质上需要参照母公司的规定和管理要求，实行统一的人力资源管理体制。

4. 总结

分公司与母公司关系密切，需要遵守公司的管理制度，依照法律法规签订劳动合同。在签订合同时，应以职工权益优先，注重与母公司沟通协调，确保分公司发展和职工权益得到全面保障。

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