在写工资信息时，最重要的是让人一眼看过去就感到吸引。首先要考虑的是信息的清晰度和简洁度。直接将薪资数字和福利待遇列出来，避免使用复杂的词汇和长篇累牍的描述。

要突出自己公司的竞争优势。比如可以强调公司的发展前景、领先的技术或者优厚的福利待遇。这样可以吸引到那些渴望在有前途的企业工作的求职者。

另外，还可以提及一些具体的员工福利政策，比如年度奖金、带薪年假、培训机会等。这些福利措施可以在一定程度上吸引到优秀的求职者，帮助公司更好地吸引和留住人才。

此外，适当地加入一些数字和数据也是很有必要的。比如可以列出公司的年度发展情况、员工的平均薪资水平等。这些数据可以让求职者更加直观地了解公司的实力和规模。

要注意在写工资信息时保持诚实和透明。虚假的宣传只会让求职者失望和产生负面印象。因此，要尽量避免夸大虚假的描述，坚持用实际的数据和事实来吸引人才。