1. 可以申请仲裁

在中国，女性员工怀孕期间享有的产假是一项合法权利，企业必须保障其基本工资不低于最低工资标准的80%。如果企业违反了产假相关政策，工资给予不足，员工可以申请仲裁。在仲裁过程中，一定要注意保存相关证据，例如试图与企业协商的记录、企业拒绝支付的工资单等。这些证据将有助于提高仲裁成功的几率。

2. 仲裁申请需要符合条件

在申请仲裁时，员工需要符合仲裁立案条件。首先，员工必须有合法的证据来支持自己的主张。其次，员工需要确保自己的申请符合仲裁的时限要求。在中国，仲裁时限为1年，就是申请仲裁的起点为发生争议之日起的一年内，超出时限的仲裁申请将被视为无效。

3. 注意个人权益的保护

如果员工决定申请仲裁，就需要注意自身的权益保护。首先，为了确保自己在仲裁过程中的权益能够被充分保护，员工可能需要寻求法律专业人士的支持和指导。其次，注意在仲裁申请过程中不要违反法律规定，例如拒绝签字、恶意诽谤等行为可能会对员工产生负面影响。最后，在申请仲裁期间，员工需要维护好自己的工作关系，以避免过度冲突，导致最终结果不佳。

总结：

员工怀孕期间的工资给予问题很敏感，如果企业没有妥善解决，员工可以申请仲裁来维权。然而，在申请仲裁时一定要注意，符合立案条件，保护个人权益，以确保最终能够得到公正的结果。