1. 中山护理假的定义和规定

中山护理假是因照顾婴幼儿、患病、住院、身体有障碍的配偶、父母、配偶父母或其他近亲属而向单位请假的特殊假期。根据《劳动法》相关规定，用人单位应当为职工提供陪护假，具体天数为每年最长20天。而中山市的管理办法规定，享有护理假人员的年度假期不减少，不影响普休假，应当优先享受本假。

2. 中山护理假是否可以补休

根据《中山市职工护理假实施管理办法》的相关规定，护理假期不得折算为工资，也不能以任何形式清偿。但是，护理假后的缺勤天数可以在年度假期或加班时间内补齐。也就是说，如果职工因护理假而缺勤，其余正常工作时间内，所产生的加班工作时间，应当由用人单位安排职工补齐。

3. 中山护理假补休的具体操作方式

中山市管理办法规定，职工享有护理假，应当提前提交相关证明材料，如患病证明、医院证明等。护理假期满后，职工应当及时向单位汇报，由单位安排相应的补休时间，职工不得以任何理由推脱。如果职工因特殊原因无法在规定期限内补齐，则不能再次补休，相关的假期将作废。

4. 总结

总之，中山护理假是用人单位为员工提供的一项特殊福利，可以确保员工在紧急情况下抽出时间照顾家庭或照顾患病亲人。当职工享有护理假时，用人单位应当制定详细的补休安排，并及时通知、安排职工进行补休。这也是用人单位实施员工关怀的一种形式，也是低保员工权益的必要措施。