1. 劳动者主动离职是指劳动者在遵守公司规定的离职程序和规定的通知期限内，提出离职申请并经公司同意后离职的行为。 2. 劳动者主动离职有多种原因，比如求职动机不明确、职业发展需求变化或不满意现有工作等。而无论是何种原因，都需要在离职前进行充分考虑和准备，谨慎决策。 3. 在提出离职申请前，劳动者应当向公司直接沟通，如有问题及时解决，努力保持良好的合作关系和积极的工作态度。同时，在离职通知中应当明确表达感激之情，并提供充足的交接时间，确保公司顺利进行换岗和继续工作。 4. 劳动者主动离职对个人职业发展有积极的推动作用，能够寻找更符合自己发展需求的工作机会，提高自身职业素质和竞争力。同时，也可以为公司节省成本和资源，减轻管理压力，提高内部工作效率。 5. 总之，劳动者主动离职是一种合法合规的工作行为，但需要在保持良好合作关系的前提下，充分考虑并做好充足的准备和交接工作，同时充分估算离职的后果和影响，清楚了解离职协议和公司政策。才能使离职更顺利，并为个人职业发展和公司发展做出更积极、更负责任的贡献。