1. 公司聚餐受伤是否算工伤？这是一个需要分析的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工伤是指因工作原因造成的职工的人身伤害、疾病或者死亡。从法律的角度来看，只有在工作过程中或与工作相关的活动中发生的伤害才能被视为工伤。

2. 那么公司聚餐是否算作与工作相关的活动呢？在一般情况下，公司聚餐可以被视为公司组织的社交活动，不属于工作过程中的活动。因此，如果在公司聚餐中受伤，一般来说不能算作工伤。

3. 然而，具体情况具体分析。如果公司聚餐是由公司强制要求所有员工参加，并且视为对员工的奖励或者福利，那么在这种情况下，员工在公司聚餐中受伤可能会被认定为工伤。因为这样的聚餐可以被视为公司的工作安排的一部分，与工作相关。

4. 但是，要注意的是，如果在公司聚餐中受伤被认定为工伤，仍然需要符合工伤认定条件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤要求必须是在工伤保险规定的工作时间内，且在工作岗位上受伤。如果以上条件无法满足，即使在公司聚餐中受伤被认定为工伤，也无法享受工伤赔偿。

5. 综上所述，公司聚餐受伤是否算工伤需要综合考虑具体情况和相关法律规定。在一般情况下，公司聚餐不被视为工作过程中的活动，因此受伤不能算作工伤。但如果聚餐是由公司强制要求参加，并且视为员工福利的一部分，那么受伤有可能被认定为工伤。但即使被认定为工伤，也要符合工伤认定条件才能享受工伤赔偿。