辞职后，雇主应何时发放工资给劳动者？这是许多人在辞职前后都会关注的问题。根据相关法律法规，《劳动合同法》第二十五条规定：“劳动者提出辞职，应提前三十日通知用人单位。用人单位不同意劳动者辞职的，劳动者继续履行劳动合同。”因此，根据劳动合同法的规定，雇主应在劳动者提出辞职并按照规定通知用人单位之后的三十日内发放工资。

然而，在实际操作中，有些雇主可能会拖延发放工资，给劳动者带来困扰。对于这种情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求给予行政处罚。根据《中华人民共和国劳动监察条例》第二十二条之规定，劳动者对用人单位未支付工资等违法行为有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当受理并依法处理，并告知投诉人有关维护自己合法权益的法律援助机构。

当然，很多时候劳动者与雇主之间的争议往往不能通过投诉举报解决。在这种情况下，劳动者可以通过司法途径解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，劳动争议包括“劳动合同解除、终止待遇、补偿金、社会保险待遇、劳动保护和劳动合同有关的其他权益等争议。”如果劳动者认为自己的工资未被及时支付，可以向劳动争议调解仲裁机构提起仲裁。

从法律上来说，雇主应在劳动者提出辞职并按照规定通知用人单位之后的三十日内发放工资。而如果雇主违反了法律规定，拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或通过司法途径解决争议。当然，我们希望雇主能够按时支付工资，使劳动者在离职后能够顺利过渡，避免产生不必要的纠纷和麻烦。