1. 员工转正后被辞退赔偿属于特殊情况,需要结合具体情况进行判断。对于因个人原因被解除劳动合同的员工,一般不享有赔偿权。但是,如果员工能够证明其被解除劳动合同的原因并非个人行为所致,且用人单位无法提供合理的证据支持其解除合同的理由,那么员工有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。
2. 如果员工转正后被辞退是基于用人单位在合法的范围内操作所致,那么员工一般不享有赔偿权。但是,如果用人单位在解除劳动合同之前未经过正式的程序,或是在合法范围之外进行操作,员工有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。
3. 使用强制性赔偿方式来解决员工被辞退的问题,可能会影响用人单位和员工之间信任关系的建立和维护。因此,建议在劳动合同签订前,通过明确的约定来规范双方权益的分配。在签订合同之后,双方应共同履行合同规定的义务,遵守国家法律法规及相关规章制度。
4. 总之,员工转正后被辞退是否需要赔偿,需要根据具体情况进行判断。无论什么情况,用人单位和员工之间应该建立互信和互相尊重的关系,遵守国家法律和相关规定,共同维护劳动合同权利和义务平衡的原则。