工伤是指在劳动过程中，工人遭受的因工作原因而导致的身体伤害或职业病。当员工因工伤需要赔偿时，支付工伤赔偿是一项重要的任务。那么，如何向员工支付工伤赔偿？为什么工伤赔偿应该支付给单位呢？

为了向员工支付工伤赔偿，单位应该成立一个专门的工伤赔偿基金。这个基金应该由单位和员工共同负担，以确保工伤赔偿能够及时支付给受害员工。单位可以每月从员工的工资中扣除一定比例的费用，作为工伤赔偿基金的负担。

单位应该建立一个完善的工伤赔偿制度，以确保工伤赔偿的公正和及时支付。这个制度应该包括工伤赔偿的标准、程序和时间要求等方面的内容。单位应该与员工签订一份工伤赔偿协议，明确工伤赔偿的责任和义务。

单位应该为员工购买工伤保险，以减轻企业的经济负担和员工的风险。工伤保险是一种经济保障措施，可以在员工发生工伤时提供医疗费用、护理费用和一定的生活费用。单位可以通过购买工伤保险的方式，将风险转嫁给保险公司，从而减少自己的经济压力。

单位应该注重工伤预防和安全生产。只有通过加强员工安全培训、提供优良的工作环境和完善的劳动保护措施，才能有效降低工伤事故的发生率。单位应该制定和执行一套完整的安全生产制度，加强对员工的安全意识教育和培训，切实保护员工的合法权益。

向员工支付工伤赔偿是单位的责任和义务。单位应该成立工伤赔偿基金，建立完善的工伤赔偿制度，并购买工伤保险来减轻自身的经济压力。同时，单位应该注重工伤预防和安全生产，保护员工的合法权益。