1. 根据规定7，员工在工作过程中受到意外伤害，雇主应该依法向其支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额应根据员工的工资以及受伤程度来确定。如果员工的工伤程度为轻伤，则赔偿金应该为其过去12个月的平均工资的60%。如果工伤程度为中等，则赔偿金额为过去12个月的平均工资的80%。如果工伤程度为重伤，则赔偿金额为过去12个月的平均工资的100%。

2. 如果员工因工受伤需要治疗，雇主也有责任支付其医疗费用。如果员工需要住院治疗，则雇主应该支付其住院费用、医疗费用以及一定的护理费用。如果员工需要休息治疗，则雇主需要支付其在休息期间的工资。

3. 如果员工因工受伤导致残疾或者死亡，雇主也有责任支付相应的抚慰金或者补偿金。如果员工残疾程度较轻，则雇主应该支付6个月的平均工资作为抚慰金。如果员工残疾程度较重，则雇主应该支付12个月的平均工资。如果员工死亡，则雇主需要支付一定的丧葬费用以及死亡赔偿金，具体金额应视员工家庭情况而定。

4. 在处理工伤赔偿事宜时，员工有权委托律师代表自己进行协商和谈判。如果雇主对员工的工伤赔偿问题不予理睬，员工也有权向工商部门或者劳动监察机构投诉。同时，员工还可以将争议提交到劳动仲裁委员会进行仲裁，或者直接起诉到法院。

总之，在面对员工工伤赔偿问题时，雇主应该认真履行自己的法定责任，为员工提供必要的赔偿和医疗帮助。同时，员工也需要了解自己的权利，选择合适的途径维护自己的合法权益。

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