1. 员工犯错辞退需不需要补偿是许多企业都会遇到的问题。在这个问题上，一般会根据相关国家和地区相关的法律法规和劳动合同来作出决定。在中国，员工在企业中的权利和义务受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同到期或解除时应当按合同约定获取相应的经济补偿。但是，如果该员工因为涉嫌违法犯罪而被开除，那么就不需要支付相应的经济补偿。 3. 如果员工在工作期间因为失误或其他原因导致企业出现损失，这时企业是否有权将其辞退并进行经济补偿呢？实际上，这需要具体情况，包括员工的失误是否属实，损失的金额等来评估决定。 4. 如果根据事实认定，员工的失误确实给企业带来了损失，那么企业可以按照相关协议进行补偿。如果员工拒绝补偿，企业可采取法律手段来维护自己的权益。 5. 另外，企业在辞退员工时，无论是因为违规还是失误，都需要遵循合同约定和国家法律法规的规定，采取合法合理的方式进行。如果企业未经员工同意而擅自其辞退、未按程序实施，甚至是进行性骚扰、重大违法行为，均可能面临员工的各项维权诉求和法律风险。 6. 综上所述，企业在员工犯错辞退需不需要补偿这个问题上需要具体情况具体分析。如果要进行补偿，必须遵守国家法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，企业在辞退员工时需要合法合规，以避免引发劳资纠纷和法律风险。