公司拖欠工资离职有无补偿?
2023-07-02
更新时间:2023-07-02 10:05:04 作者:知道百科
1. 中国劳动法规定,用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬,并且要按时足额支付。如果公司拖欠工资,劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。
2. 首先,劳动者可以与公司进行沟通协商,希望公司尽早支付工资。如果沟通无效,劳动者可以通过劳动仲裁、人民法院等方式进行维权。
3. 对于因公司拖欠工资而主动离职的员工,如果符合以下条件,可以获得相应的经济补偿:
4. 第一,劳动者在公司工作超过一个月。第二,劳动者向公司提出与公司解除或终止劳动合同的请求,并且有合理的理由。第三,公司同意与劳动者解除或终止劳动合同。
5. 在符合上述条件的情况下,劳动者可以获得未支付的工资以及离职补偿金。离职补偿金的计算方法为劳动者在公司工作一个月的工资×劳动者在公司工作的月数。离职补偿金的最高限额为12个月工资。
6. 总之,公司拖欠工资是违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。同时,离职前要认真了解相关规定和政策,确保自己能够获得相应的经济补偿。