1. 在加班工资争议中，举证是非常关键的一点。因为加班工资往往是根据员工的实际工作情况来决定的，如果没有足够的证据来证明员工的加班情况，那么就难以确定加班工资的具体数额。

2. 首先，员工可以通过公司的工作记录来证明自己的加班情况。比如公司的考勤记录、工作报告等。这些记录可以证明员工的实际工作时长和工作内容，从而确定加班工资的金额。

3. 如果公司的工作记录不够完整或不够准确，员工还可以通过其他途径来证明自己的加班情况。比如同事的证言、沟通记录、工作邮件等。这些证据可以互相印证，从而更加具有说服力。

4. 另外，如果有必要，员工还可以请一名独立的证人来证明自己的加班情况。这个证人可以是同事、客户、或者其他第三方，只要能够证明员工的加班情况即可。同时，要注意确保证人的证言真实可靠。

5. 总之，在加班工资争议中，举证是非常关键的一环。员工需要收集充分的证据来证明自己的加班情况，以便确定自己应该获得多少加班工资。同时，要确保证据的真实性和可靠性，以免因证据不足而导致裁决不利。

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