1. 目前，我还无法提供2022年的公司辞退员工赔偿标准。因为该标准根据不同国家和地区的劳动法规而定，而每个国家和地区的标准可能会有所不同。

2. 然而，无论是哪个国家或地区，通常都会有一些普遍适用的原则，以确保员工在被解雇时能够获得公平和公正的待遇。

3. 这些原则可能包括根据员工的工龄和业绩来确定赔偿金额，将员工的工资作为基准，并根据相关法律规定的最低赔偿金额进行调整。

4. 此外，员工在被解雇后有可能享受到其他福利待遇，例如失业保险金、补偿金和就业援助等。

5. 因此，在面对员工辞退赔偿问题时，我们应该根据当地的劳动法规和相关政策，以及公司内部的政策和程序来做出准确的判断和决策。

总结：虽然我无法提供2022年公司辞退员工赔偿标准的具体数额，但可以确定的是，对员工进行赔偿时应该遵循公平公正的原则，根据员工的工龄、业绩和相关法律规定的最低赔偿金额进行评估。此外，员工还可能享受到其他福利待遇，这需要根据当地的劳动法规和公司内部的政策来决定。因此，在解雇员工时，我们必须了解相关法律和政策，以确保员工能够获得合理的赔偿和福利待遇。