1. 劳动法规定，企业不能以怀孕为由辞退女职工。按照相关法律，如果企业存在违法行为，辞退女性员工的话，女性员工可以获得以下赔偿：

2.首先是经济补偿。女性员工在被辞退后，有权要求企业支付经济补偿金。补偿金的计算方式与员工的工龄和薪资有关，通常是以每个工作年限的月薪为基础进行计算。

3.其次是工资赔偿。按照劳动法的规定，如果女性员工被非法辞退，企业需要支付辞退之日起至员工合同法定期限届满的工资。

4.再次是销售奖金和绩效奖金的赔偿。如果女性员工存在有销售业绩或绩效，企业需要根据女性员工的成绩支付相应的销售奖金和绩效奖金。

5.最后是精神损害赔偿。女性员工在被非法辞退后，可能会遭受精神损害，对心理和情感上造成伤害。在这种情况下，女性员工可以要求企业支付相应的精神损害赔偿。

总结：根据劳动法的规定，企业不得以怀孕为由辞退女职工。如果女性员工遭受非法辞退，她们有权要求企业支付经济补偿金、工资赔偿、销售奖金和绩效奖金的赔偿，以及精神损害赔偿。这些赔偿是保护女性员工权益的重要举措，也是维护劳动法公平正义的一种体现。