1.个人突然被辞退情况

这只与公司有没有补偿制度有关。在中国劳动法中，公司必须在解雇职员时支付相应的经济补偿，此项规定的具体方式、条件、标准的规定，首先根据职工的岗位与服务年限进行分类，在此基础上再按照相关市场价格标准进行计算。

2.公司是否需要补偿

按照劳动法规定，如果公司没有法定依据进行辞退，但仍然选择对员工进行辞退，那么公司需要按照标准支付一定的补偿金。但是，如果员工因为涉嫌违反相关的规定和制度，或是自己要求离职，公司不需要支付任何补偿。

3.补偿金的计算方法

当员工被辞退时，公司需要给员工支付经济补偿金。该支付的具体标准是根据员工的服务年限进行划分，并根据相关市场价格计算出来的，不同基准下的标准不一样，例如员工在公司服务3年，那么公司需要给员工支付3个月的工资作为经济补偿。

4.总结

综上所述，如果公司按照规定辞退员工，那么公司是需要支付相应补偿金的。不过，在国内，有很多公司并没有完全遵循规定进行补偿，如果员工遇到此类情况，应该及时联系职工代表向公司要求赔偿。

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