1. 通过考试辞退员工是否违法？这是一个涉及劳动法律和个体权益的敏感问题。根据劳动法的保护原则，雇主不得随意解雇员工，并且要遵守解雇程序和规定。然而，在特定情况下，通过考试辞退员工是合法的。起因可能是员工工作表现不佳，不能达到基本要求，进而影响到公司的正常运营和业绩。在这种情况下，雇主有权课通过考试来评估员工是否能够胜任工作。

2. 无论是通过考试还是其它方式，辞退员工必须符合一定的规定。例如，雇主必须提供合理的培训和指导，确保员工有机会改善工作表现。此外，解雇通知应提前适当的时间，并提供相关解释和补偿。违反这些规定，雇主就有可能被认定为违法解雇，需要承担相应的法律责任。

3. 虽然通过考试辞退员工可以被视为合法手段，但是也需要注意公平性和程序合法性。在进行考试时，应确保考题公平、透明，考试流程规范，评分标准公正客观。如果存在考试作弊、评分不公等问题，雇主的辞退行为就可能被认定为违法，员工有权进行维权。

4. 总结来说，通过考试辞退员工不一定违法，但是需要遵守劳动法的规定和程序。只有在员工无法胜任工作、雇主提供了合理培训和机会改善的情况下，通过考试辞退才是合法的。同时，考试过程和评判标准也必须公平、透明。如果违反这些原则，辞退行为可能被认定为违法，雇主将需要面对法律的制裁。