1. 答案

根据《工伤保险条例》的规定，只要是因工作引起的意外伤害或职业病，都应该被认定为工伤。因此，如果临时工在工作中受伤了，也应该被认定为工伤。

2. 工伤认定的标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该满足以下三个条件：第一，必须是在劳动合同规定的工作时间和地点内发生的；第二，必须是在履行工作职责期间发生的，包括在工作场所休息时间内；第三，必须是导致劳动能力丧失或死亡的。只有同时满足这些条件，才能被认定为工伤。

3. 临时工的权益

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的法律文件。无论是什么性质的工作，只要签订了劳动合同，都应该受到法律的保护。因此，如果临时工在工作中受伤了，用人单位应该依据法律规定承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残补偿金等。

4. 预防和保障

对于用人单位而言，在招用临时工时需要做好一定的风险评估和防范措施。同时，在工作场所内也需要加强安全管理和警示标识，尽量避免和减少意外伤害的发生。对于临时工而言，在接受工作时需要了解用人单位的保险情况以及工伤保障措施，以便在意外伤害发生时及时主张自己的权益。

总结

对于临时工而言，如果在工作中受伤了，应该按照工伤认定的标准来进行认定，用人单位也应该依据相关法律规定来承担相应的责任。同时，在工作时需要加强安全管理和防范意外事故的发生，以便保障临时工的健康和权益。

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