1. 工伤赔偿可以包括工资赔偿，但不一定是本人实际工资。

2. 对于工伤事故造成的伤害，用人单位应根据相关规定及时向劳动者支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等。同时，对于因伤害而造成的收入损失，用人单位还应承担一定的赔偿责任。

3. 工伤赔偿的金额不一定与工人的实际工资一致。对于工人的收入损失，赔偿标准并不是固定的，而是按照当地的最低工资标准进行计算的。

4. 此外，赔偿金额还受到多种因素的影响，例如受伤程度、伤残等级、工作年限、生活费用等。因此，不同工人的赔偿金额也可能不同。

总之，工伤赔偿包括工资赔偿，但金额并不一定等同于工人的实际工资。不同的因素会影响赔偿的金额，需要按照当地标准进行计算。用人单位应当尽早做好赔偿手续，让伤者能够得到及时的治疗和补偿。同时，伤者也需要了解相关法规，保护自己的合法权益。

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