1. 辞退员工是一个困难的决策，但有些时候公司不得不做出这个决定。然而，有时候员工不同意被辞退的决定，这会给公司带来一些麻烦。

2. 首先，公司需要确保自己的决定是合法的。如果公司按照法律程序辞退员工，员工不同意这个决定也没有用。

3. 如果公司的决定不合法，员工可以选择通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。这会给公司带来很大的损失。

4. 如果公司辞退员工是依照法律规定进行的，但员工仍然不同意，公司可以考虑与员工进行谈判。了解员工的不同意见和顾虑，尽量寻找解决问题的办法。

5. 在谈判中，公司可以考虑为员工提供一些补偿措施，比如协商离职方案或者提供一些经济补偿。这可以减轻员工的不满情绪，降低可能带来的风险。

6. 如果无法通过谈判解决问题，公司需要考虑采取一些进一步的行动。这包括与员工进行协商，寻找其他解决方案，或者向劳动仲裁机构求助。

7. 总之，辞退员工是一个困难的决策，而员工不同意这个决定更是让公司困扰。在处理这个问题时，公司需要确保自己的决策是合法的，尽可能与员工进行谈判和协商，采取必要的措施减少可能带来的损失。

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