1. 没有劳动合同如何存证明存在劳动关系？这是许多雇主和劳动者在面临劳动纠纷时经常遇到的问题。没有劳动合同的情况下，尽管存证存在劳动关系的难度可能会增加，但仍然有一些方法可以用来证明劳动关系的存在。

2. 首先，可以通过相关的书面和口头证据来证明劳动关系的存在。这包括雇主提供的工资支付记录、雇员的工资收据、双方之间的邮件往来等。这些证据可以表明雇主和雇员之间有一种雇佣关系存在，即使没有形式上的合同。

3. 其次，可以通过证人证言来证明劳动关系的存在。这些证人可以是其他雇员、同事或相关的专业人士，他们可以证明雇佣关系的存在，例如证明雇员在特定时间和地点工作，并接受雇主的指导和监督。

4. 此外，还可以通过其他相关的文件来证明劳动关系的存在。例如，可以提供雇员的社保缴纳证明、纳税证明等，这些证明雇主把雇员视为正式员工，并承担相应的雇佣责任。

5. 总结起来，虽然没有劳动合同存证确实增加了证明劳动关系存在的难度，但仍然有一些方法可以用来提供相关证据。通过书面和口头证据、证人证言以及其他相关文件，可以帮助雇主和劳动者证明劳动关系的存在。因此，在签订劳动合同之前，双方应尽量保留这些证据，以便在需要时能够证明劳动关系的存在。