1. 老板微信辞退员工是否需要补偿，这个问题的答案是有可能的。根据劳动法相关规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿。

2. 老板使用微信辞退员工的方式并不影响员工是否应该得到补偿。无论老板选择何种方式通知员工解雇，员工在失去工作的情况下一般都有权利获得一定的经济补偿。

3. 根据劳动法规定，员工在以下几种情况下有权获得补偿：雇主破产、劳动合同到期并且雇主不续签、员工因工伤或职业病被辞退、劳动合同约定的事由实际未发生等。当然，具体的补偿金额会受到劳动法规定和劳动合同的约定影响。

4. 除上述情况外，如果雇主辞退员工没有正当理由，员工也有权请求经济补偿。例如，如果拥有已签订的有效劳动合同而被辞退，雇主应支付相应的赔偿金。

5. 但是，需要明确的是，微信作为一种通信工具并不影响雇主的责任和义务。无论辞退通知是通过微信、电话还是书面传达，雇主都需要承担相应的补偿责任。

总结：根据劳动法的规定和劳动合同的约定，老板微信辞退员工时，员工有可能需要得到经济补偿。无论是何种方式通知辞退，雇主都有责任支付相应的赔偿金。因此，如果您是因为微信被老板辞退，建议您咨询相关法律专业人士，了解自己的权益，保护自己的合法权益。