1. 公司倒闭前期辞退员工给补偿吗？这是很多员工常问的问题，答案是根据相关法律法规和合同约定来确定的。

2. 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况有：员工不符合录用条件未通过试用期、行为严重违反劳动纪律和职业道德、欺诈行为、不能胜任工作等情况，如果员工因此被辞退，公司无需给予经济补偿。

3. 但如果员工所在公司没有做好相应的法律规定和合同约定，没有解除劳动合同的正当理由，那么员工有权获得相应的赔偿。具体的补偿标准包括：基本工资补偿、年假、工龄补偿等。

4. 如果员工在被辞退前没有经过试用期，在正式录用后也没有约定解除劳动合同需要符合一定的条件，那么公司必须依照双方签订的劳动合同，在员工离职时给予经济补偿。

5. 总之，员工的补偿问题与公司完全合法且规范的解除劳动合同条件和补偿标准有关。有些公司为了规避补偿给员工增加财务负担的情况，采取了强行让员工辞职，或以各种理由隐瞒导致员工被辞退的真实原因，这些做法是违法的，员工可以寻求法律保护。

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