>1.汽车[我国国家最新标准《汽车和挂车类型的术语和定义》(GB/T 3730．1—2001)中对汽车有如下定义：由动力驱动，具有4个或4个以上车轮的非轨道承载的车辆，主要用于：载运人员和（或）货物；牵引载运人员和(或)货物的车辆；特殊用途。]人才的分类

90年代初期开始第二代军用汽车的研制，确定采用0.5 吨、1.5吨、3.5吨、5吨、7吨和12 吨 等6个吨级的基型车。在前30年自行开发、自行制造的基础上，逐渐形成了以北汽、南汽、二汽、东风等为骨干的轻型越野车板块；以中国重汽集团属下的陕西汽车制造厂[制造厂， 又称生产工厂，是一所用以生产▲的生产加工企业。]、济南汽车制造厂和四川汽车制造厂、包头北方奔驰重型汽车有限责任公司、西南车辆制造厂等为骨干的中型越野车板块；以泰安特种车[特种车是指用于各类专用罐车、各种专用机动车、厢式机动车；或车内装有固定专用仪器设备，从事专业工作的监测、消防、运钞、医疗、电视转播、雷达、X光检查等机动车。]制造厂、万山特种车辆制造厂等为骨干的重型、超重型越野车板块以及以汉阳特种汽车制造厂为代表的重型特种车基地。

2.所谓汽车人才都有哪些,其中又哪类最紧俏啊

汽车人才并不仅仅局限于汽车制造人才。

从设计到研发，精仿鞋批发，从生产到维修，从整车到零部件，从保险到咨询，从物流到售后服务，整个汽车产业链上的各个环节都需要懂汽车的专业人士，汽车人才是一个宽泛、复合的概念。6大类汽车人才是目前国内企业行业需求相对集中、最为紧俏的人才。

1. 汽车研发人才；2. 汽车设计人才；3. 汽车营销人才；4. 汽车维修人才；5. 汽车金融人才；6. 汽车文化人才。你看各大网站，尤其是中国汽车精英网这样的专业汽车人才招聘网站，都是有许多企业在招聘圈人的。

你看看中国汽车精英网，上面还有许多关于汽车人才的新闻和信息~~。

3.汽车企业招聘汽车人才一般都有什么要求

招聘汽车人才的3大要求：

1、技术就是硬道理。

汽车行业[汽车行业，一般是指其汽车产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别。]是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，

首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不

要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不

是天才，那么请脚踏实地地实践吧！熟能生巧也是亘古不变的真理。

2、有不断学习的能力。

如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试！估计不到半年，你

会发现自己的行情指向下降！汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽

车人才有着不断学习、不断创新的能力！

3、对自己的职业生涯[职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。]有着明确的规划

HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人

才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做

事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不

是在野蛮地出卖劳动力！

现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘

网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网

一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，

还有关于汽车行业的招聘求职指导，很不错，希望对你有帮助！O（∩_∩）O~

4.国内汽车人才的现状如何

日前，由中国汽车人才研究会负责的《中国汽车人才发展战略研究》

课题组发布了课题研究中期成果，揭示了国内汽车人才的现状。

国内汽车人才现状不容乐观，突出表现为五大症结。

症结一：汽车领军人才匮乏

症结二：汽车复合型人才匮乏

症结三：研发人才缺口大，后备人才不足

症结四：汽车营销和售后服务、汽车体育、博览和汽车文化人才的数量不能满足要求

症结五：汽车人才的国际化程度低，不能满足经济全球化的要求

想了解更多，你可以上中国汽车精英网看看，它是汽车人才招聘领导者

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5.什么样的汽车专业人才需求量多待遇好

汽车业的高速发展，汽车行业人才的需求量大大增加，据相关数据统计：2009年，由教育部、劳动和社会保障部等六大部门联合公布的《紧缺人才报告》显示，汽车专业人才缺口在200万以上。如此庞大的人才缺口，主要分布在哪些岗位？根据中国汽车人才网606job的招聘职位数据库统计出2010年最抢手的汽车人才：

一：汽车维修技术工[技术工是指掌握一定技术的工人。]

汽车销量递增，汽车维修技术工的需求也越大。据有关调查显示，一辆新车从购入到报废的花费中，购车费用只占35%左右，而后期维修保养占45%左右，后者以每年10%以上的速度递增。所需汽车维修技术工人才缺口将会不断扩大。

二：汽车服务专员

汽车服务专员，集“销售、客户、技术”于一体的职位，是公司和客户之间的关键链接。汽车服务专员属全能型服务人才，此岗位对技术要求不高、要求对“销售、客户、技术”有所掌握和了解，能和客户沟通、了解客户所需。当前行业薪酬普遍在1000—2000之间。

三：增值服务销售人才

汽车增值服务是汽车行业新的经济增长点，作为一种汽车后市场的发展模式，不仅获得人们的广泛认同，长势也非常好。与之对应的人才也一再被列入抢手人才行列。增值服务主要包括：汽车保险、贷款按揭、精品销售、汽车装饰、汽车改装等项目。据发达国家数据显示：汽车后市场提供的利润远大于前端销售。由此可见：增值服务销售人才在汽车行业将会一直“吃香”。

四：汽车研发设计人才

无论是自主品牌研发还是新能源汽车的生产，高端技术研发占据关键因素，汽车研发设计人才是各大企业每年的招聘重点。随着汽车行业的发展壮大，不少汽车企业将国外的研发中心转移到国内。目前，一般的汽车应用开发人才年薪在8万—10万之间，比较优秀的人才则在年薪30万左右。

五：销售经理

销售人员的薪水浮动相对比较大，一般由基本工资和销售业绩组成。岗位职责：制定销售计划、主持销售部门工作事务，处理销售人员无权或无法解决的重大问题，考核部门工作、寻求新的利润增长点。销售经理一般都要具备丰富的市场和管理经验。品牌和地区销售量的差异导致薪水差距，据数据显示，中端品牌的销售经理年薪在30万左右，也有上百万年薪的。

六：售后经理

汽车售后经理的主要工作是统筹安排好售后的一系列工作，包括和客户的跟踪服务，安排人员走访咨询客户。接待、处理客户投诉问题。此岗位要求专业、耐心、细致。

七：汽车营销人才

汽车营销人才指从事汽车市场调研、分析与竞争研究，为企业生产经营决策提供咨询，并可进行汽车产品营销策划，汽车营销市场策划，汽车品牌市场宣传，汽车市场促销策划的专业人员。随着市场竞争加大，各大企业对汽车营销人才的需求急剧增长。目前，汽车营销人才缺口在10万左右。

八：汽车采购

除了技术研发、销售等职位外，比较抢手的人才非汽车采购莫属。这种情况在汽车整车领域以及零部件领域皆如此。主要源于汽车价格竞争的激烈，许多企业不得不全力以赴降低成本，一方面他们希望借助于新的研发技术，而另一方面则希望采购更低成本的部件。因此，有经验的采购能人就成为汽车行业的“香饽饽”。

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