>1.为什么要培养具有科技创新能力[创新能力是技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。]的人才

一切现代化的产物都来自于科技创新，有没有创新能力是人类和猿猴的本质区别。

100多年前人类凭借着当时的科技水平和创新能力发明了飞机、汽车，可以说，当时的飞机和在汽车是在同一个速度等级上的。然而，在接下来这100多年的时间里，由于飞机设计师比汽车设计师更具有创新能力。

因此，飞机在技术上和速度上都取得了突飞猛进的成就；汽车业却因为缺乏创新人才而停滞不前。举个最简单例子：当年由于科技水平的限制，汽车外壳采用的是铁皮。

现在有上万种材料可供选择，但是汽车外壳依然是铁皮。

2.中国未来最需要什么人才

中国未来二十年最需要的人才主要有以下几种：

1.汽车人才，（因为我是学汽车的，这一点我很了解.）特别是汽车制造，维修，营销方面的人才.中国汽车工业还处在起步阶段，所以这些人才需要很多.

2.建筑人才，中国经济迅速发展，带动建筑业的发展，所以需要很多建筑设计，预算，及工程检测方面的人才.

3.会计师，经济发展必然会出现财务结算方面人才的空缺.

4.保险业的销售人才.中国的人民生活水平提高必然会意识到生命及财产的安全问题.

以上几点是我从一些书上看到的.供你参考，作为一个中**，看到你有这样为国家作贡献的精神，我感到十分欣慰！！！

3.中国最紧缺的十大人才

原发布者：tyacj

中国未来最紧缺的28种人才1.精算师[精算师（Actuary，拉丁语意思“经营”）是一种处理金融风险的商业性职业。] 精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上 2.注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称CertifiedPublicAccountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万 3.注册财务策划师 财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。 目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万

4.汽车企业招聘汽车人才一般都有什么要求

招聘汽车人才的3大要求：

1、技术就是硬道理。

汽车行业[汽车行业，一般是指其汽车产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别。]是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，

首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不

要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不

是天才，那么请脚踏实地地实践吧！熟能生巧也是亘古不变的真理。

2、有不断学习的能力。

如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试！估计不到半年，你

会发现自己的行情指向下降！汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽

车人才有着不断学习、不断创新的能力！

3、对自己的职业生涯[职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。]有着明确的规划

HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人

才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做

事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不

是在野蛮地出卖劳动力！

现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘

网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网

一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，

还有关于汽车行业的招聘求职指导，很不错，希望对你有帮助！O（∩_∩）O~

5.目前中国最紧缺的人才是什么

计算机人才位居十大紧缺人才之首

高层次人才、

信息产业人才、

现代服务业人才、

现代制造业人才、

城市建设和建筑类人才

物流人才

高技能实用人才首次被单列为杭州十类紧缺人才之一。具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等

饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才，专业广告业是近年飞速发展的行业，广告人才被国家有关部门列为新世纪十大紧缺人才之一。

电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计被列为“十大紧缺专业。

最紧缺的是电子、机械、通信、计算机、外语、营销、化工、材料、物流、汽车配件专业人才。

6.未来五年中国最紧缺的人才

据中**事科学研究院发布的《中**才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。

1、护理学就业前景看好

据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

2、民航业人才缺口24万

以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

3、精算师将成高端人才

目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。

4、汽车服务人才全面紧缺

汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

5、微电子高端技术人才

有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。

6、资源环境与城乡规划管理

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以上就是培养具有科技创新能力的人才，为什么这么重要？的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多培养具有科技创新能力的人才，为什么这么重要？相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。