最高法关于雇用童工从事危重劳动罪的相关解释规定：最高法出台了关于雇用童工从事危重劳动罪的相关解释规定，其中包括以下内容：一、必须依据相关法律法规对童工的年龄加以明确；二、必须对危重劳动的定义和范围进行明确；三、必须对雇用童工从事危重劳动的行为加以界定。2. 童工的年龄限制：根据最高法所发布的规定，16周岁以下未成年人被雇用从事危重劳动的行为，属于违反劳动法规，构成犯罪。而16周岁至18周岁未成年人从事危重劳动，则需经过父母或者法定监护人的同意，并且必须做好保护工作。3. 危重劳动的定义：危重劳动是指工作中存在的极易造成身体损害或健康危害的工作，包括但不限于高空作业、有毒有害作业、井下作业、架空电缆作业、高温作业、低温作业、挖掘作业、爆炸物品作业、有辐射作业等。4. 雇用童工从事危重劳动的行为：雇用童工从事危重劳动的行为，首先必须符合雇佣关系的定义，其次必须明确童工的年龄和从事的劳动是否符合法律规定，同时也要明确他们从事的劳动是否属于危重劳动的范畴之中。最高法出台的这些规定，对于经营者和用工单位来说都非常重要，因为违规雇用童工从事危重劳动，不仅会涉及到刑事责任，还可能承担经济赔偿责任或受到彻底的关闭。因此，相关企业和单位必须要加强对雇佣童工的监管和控制，切实维护未成年人的权益和生命安全。

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