一、员工不在用人单位交保险能否辞退？ 根据劳动法规定，员工与用人单位应当缴纳社会保险费，交纳社会保险费是用人单位的法定义务。如果员工不在用人单位交保险，用人单位可以依法给予处罚，但不能单方面解除劳动合同。 员工若没有参加社会保险，并不意味着用人单位可以不承担自己的责任，也不能因员工不交保险而开除员工。因此，如果想要辞退员工，用人单位需要具有充分的法律依据。 二、如何依法辞退员工？ 如果员工确实存在违规情况，用人单位应该通过合法的程序来处理，不能轻易开除员工。比如，用人单位应该依据劳动合同和劳动法律法规制定纪律处分条例，在程序上要合法、公正和公平，不能乱来。同时，用人单位自己必须要诚信守法，以身作则，不能自己先违法再追究他人的责任。 三、为什么不能随意辞退员工？ 劳动法制定的原则之一就是保障劳动者的权益，确保双方在劳动关系中的平等地位和合法权益。在辞退员工时，用人单位只有按照法定程序来处理，才能有效避免权益的侵犯问题。此外，员工在与用人单位的讨价还价中，确保了自己的个人权益，用人单位也更倾向于合法、符合规范的辞退程序。 四、总结 用人单位不能因为员工不在其单位交保险而随意辞退员工。在劳动法律法规的具体执行中，用人单位应该遵守法律政策规定，维护员工的合法权益，保证自己的诚信经营和合法经营据此，我们呼吁用人单位要依法申报相关缴费，维护员工与用人单位的劳动关系和谐稳定。