1. 不申请劳动仲裁的员工在公司破产后能否得到赔偿？这是一个备受关注的问题。来看看具体情况。

2. 根据中国劳动法的规定，员工在与雇主产生劳动争议时，有权申请劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种合法的机制，旨在保护员工的权益。如果员工在劳动争议发生后没有申请劳动仲裁，那么在公司破产后是无法直接获得赔偿的。

3. 当公司破产时，企业所拥有的资产将会被用于清偿债务。按照相关法律规定，员工的工资、福利和赔偿金等属于劳动报酬，享有债务优先受偿权。如果员工在劳动争议发生时进行了劳动仲裁并获得胜诉，工资等劳动报酬将被视为未清偿的债务，因此有机会得到优先清偿。

4. 然而，如果员工没有按照法律规定申请劳动仲裁，那么在公司破产后，员工的赔偿要求将排在其他债权人之后。这意味着员工可能无法获取全部或部分赔偿金。

5. 综上所述，未申请劳动仲裁的员工在公司破产后一般不能直接获得赔偿。因此，为了确保自身权益，员工在与雇主产生劳动争议时，应及时申请劳动仲裁，并确保自己获得合法的劳动报酬。只有这样，员工才能更好地保护自己的权益。