1. 学生工人雇用条例规定，15周岁以下未满16周岁的未成年人不得从事危重劳动，如爆炸物品、剧毒物品的生产、加工、贮存和搬运等。此外，在高温、低温、高空、深水、有毒有害等特殊条件下从事体力劳动、加工劳动和测绘探矿等劳动，也被禁止雇用未满16周岁的未成年人。任何雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动的单位或个人，都应当依法受到处罚。

2. 对于15周岁以下的童工，国家还有法律明确规定严禁雇用童工。如果发现有单位或个人雇用未满15周岁的童工，应当由劳动行政部门责令停止违法行为，并依法予以处罚。同时，要对童工的家庭、居住单位进行帮助和教育，保障他们接受教育的权利。

3. 当然，如果未成年人对于年龄的证明无法提供，工作单位可以根据身体发育和心理特征进行判断。但是在怀疑未成年人年龄的情况下，单位应当要求未成年人出示身份证明和年龄证明文件或提供可以证明年龄的材料以明确其年龄，确保不让未成年人从事危重劳动。

4. 在上述法律规定下，如果单位雇用童工从事危重劳动，将会涉及到主要的行政处罚，包括责令停止违法行为、罚款等。如果情节特别严重，还将予以刑事责任追究。

总之，雇用童工从事危重劳动是严格禁止的，在发现这种情况时，应当依据法律规定给予严厉的惩罚，同时也要帮助和保障未成年人接受教育的权利，让他们能够健康成长。

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